Estrategias para la Selección de Personas

Objetivo:
Desarrollar las habilidades necesarias para liderar el proceso de reclutamiento y selección en las organizaciones.



Metodología

El curso se estructura en cuatro módulos y utilizará un enfoque de aplicación de la teoría a la práctica, con una metodología interactiva que fomenta el autoaprendizaje. Se utilizan métodos y herramientas que combinan aprendizaje de contenidos, su discusión y aplicación en foros, y su evaluación mediante controles en línea y un examen final por cada curso.

Dirigido a

Directivos y jefaturas de línea que buscan potenciar el desarrollo y eficacia de los equipos que lideran.
Profesionales que buscan desarrollarse en el ámbito de la gestión de personas en las organizaciones.




Inicio de Clases: 12-11-2019

Fecha de Término: 20-12-2019

Modalidad: 100% Online

Valor Referencial: $196.000

Afiliado Caja Los Andes: $98.000

Pregunta por flexibilidad de Pago.

Recibirás el certificado físico emitido por la Universidad del Desarrollo que acredite la aprobación de tu programa.

*La apertura del curso estará sujeta a la inscripción de un mínimo de participantes.


Contenido

Módulo 1: Desafíos del Sistema de Reclutamiento y Selección para la Gestión Estratégica de Personas.  

Módulo 2: Diseño de un Sistema de Selección.  

Módulo 3: Evaluación por Competencias.  

Profesor


Lorena Díaz Bayo

Gerente General Target DDI. Docente Magister en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, Diplomado en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional, y Diplomado en Gestión de Personas, Facultad de Psicología Universidad del Desarrollo. Magíster en Dirección en Gestión de Capital Humano, Universidad Adolfo Ibáñez. Diploma Gestión de Negocios, Universidad Adolfo Ibáñez. Certificada por Development Dimensions International (DDI) como Master Trainer, con 24 años de experiencia en consultoría en gestión de RRHH.

Excelencia

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